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En el ámbito de la organización, el aprendizaje implica un cambio efectivo del comportamiento en el trabajo, especialmente en materia de competencias conductuales. El libro analiza estas competencias y las características personales que les dan origen: personalidad, inteligencia, valores y creencias, et. Examina las distintas intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, incluyendo –entre otras- las actividades de capacitación. Destaca que las distingas modalidades educativas (enseñanza presencial, a distancia, etc.) que persiguen el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo, que a su vez comprende la elaboración de diagnósticos y planes de acción y su seguimiento correspondiente, así como también el coaching para reforzar todo el proceso.
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Información adicional
Autor |
Lazzati |
---|---|
Edición del libro |
2da |
Género del libro |
Management |
Editorial del libro |
Granica |
GTIN |
9789506416225 |
Altura |
23 cm |
Cantidad de páginas |
416 |
Año de publicación |
2016 |
SKU |
Granica |
Ancho |
16 cm |
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